月退門檻改為 85 制，在公務人員退休法修法通過之後，教師部分完成修法其實也只是時間問題......。甚至可預期一定會在今年年底前通過；任何形式的「阻擋」，我認為成功的機會都不大......。
月退門檻為何要從 75 制改為 85 制？很明顯是經費問題！退撫基金管理部門應已警覺，照已知「趨勢」，退撫基金將很快面臨「斷糧」命運！基金一旦用罄，不管已退休、未退休，都將領不到退休金！
改 85 制後，平均退休年齡大約會延後 5 年。延後 5 年退休，多繳退撫基金 5 年，退休後也少領退撫基金 5 年；一來一回差了 10 年，我想這是政府的如意算盤。
但延後退休會讓任職年資增加，退休後所領退休金也增加，真的省到退休金支出嗎？還是只延後一些些破產時間而已？
因為少子化趨勢，已造成大批流浪教師未就業即失業；新陳代謝失調、經驗傳承斷層...，延後退休將讓這些問題更加惡化！
少子化短時間內不會改變，10 年之後有無可能再改為 95 制，或降低退休金給付額度？不要懷疑！在本次修法，這 2 種思維已經列為提早退休「選項」了！
其實政府很早就開始逐步限縮退休待遇(請參看國中小教師課稅相關問答)。15 年前退休金改部分比例自行負擔時，我個人即已「懷疑」政府當時修法「動機」，因此時常說服自己，也說服同事，一定要有退休領不到退休金的心理準備！積極一點的，最好自己準備自己的退休金......。
40 年後，照現在平均餘命推估，我還活著的機率很高...；我開始擔心 40 年後我的「餘命」......。雖然 15 年前就已意識到，也已著手，但「自己準備自己的退休金」談何容易？......
您開始準備自己的退休金了嗎？
退休八五制 執政者將於五都選後強渡關山
根據本會綜合多位立委提供訊息，執政黨將於五都選後全力推動修法，以趕上公務員的進度，以便公教同步，在民國一百零一年全面以新的退休條件實施。
全國教師會有嚴密的內部程序決定對應方式，我們現在公開的向我們的公校會員報告：本會可以支持為了調和世代利益而公平調整退休制度，但強烈反對選擇性改革。
如同大家所知道的公務人員退休法已在七月三讀，基於公教衡平，主政者一定很想直接將公務員八五制套用在教師。但我們認為行政部門選擇性思考，其主張有所破綻，本會將據理力爭。
首先是為了退休制度能永續維持，要開源節流可以理解，所以會有費率調高、展延年金或減額年金的設計，但要開源，照理也包括要改進基金操作績效，甚至改造以防弊為思維的監理、管理兩個機關，主政者卻一個字都不提；民國八十年代低費率的財務缺口至今一兆多元也不肯交代如何處理，以致改革變成只改別人不改自己。官方只要改革之美名，不肯全盤觀照。
其次是這次改革，只有改中小學教師，大專以上幾乎不受影響。原因是大專以上教授以往在八五以前(年資加上年齡)退休的少之又少，改為八五制幾乎變成專為中小學教師量身訂做的改變，偏偏家長又多半不喜歡教師五十幾歲又擔任孩子的國中小老師；在減班減師風潮中，如推動八五制將帶來教師進退兩難、以及師資新陳代謝更加雪上加霜的雙重惡夢。
退撫基金運作十五年，卻早已進入中年期，教師部分去年支付金額佔收入比率就超過六成，顯示當年立法對收支太過樂觀。要制度通通不變動，再看看國家財政前景，則制度的崩解指日可待，但是延後退休年齡並不是一個最佳選項：延後退休之後，增加的是提撥不足的年資，一樣會造成基金未來更多的負債。且教學品質和新陳代謝都是要一併考量的，何況教師薪資結構特殊，如以新人換舊人，在現職人員的新年資已普遍超過舊年資之下，同一職缺，新人薪資加上擬退休者的月退金開始小於擬退休者的薪資，官方省很大，人事人員和專家也相信要藉延退來節省支出，可能會適得其反。如果三個目標都未達成，則照官方版本通過的必要性，就令人質疑。
我們當然注意到，這次修法也將賦予公保優存及其改革法源，也就是爭議多年的改掉肥大官瘦小吏18％案，但這是執政黨九十五年翻案才延宕的結果，現在公務人員在七月通過的案子當然也算公平，這部分我們樂見遲來的公平。
我們也要提醒老師，這次修法中有關離職可以領回公繳自繳加上利息，將從35歲、45歲兩個特定年齡才放行，放寬到任職五年以上，這等於是給想轉業或不看好本職者一個等同於領取勞退的條件。增訂三個彈性退休條件，則因需在減班超額無去路之下才適用，用到的機會不多。
無論如何，全國教師會呼籲大家支持組織，常上網關心相關訊息，一起強力監督修法。
