教師考績設限 學年過半才公布 引反彈
自由時報 2013-3-6 〔記者何玉華／新北報導〕
議會決議 甲等不得逾九成五
新北市教育局日前在校長會議中，以書面公布新北市議會審查預算時做成的附帶決議，要求這學年度教師年終考績甲等人數不得超過九成五，引起校長、老師質疑，學年過了一半才公布，政策太輕率；教育局長林騰蛟說，無法要求各校有齊一性的標準，只能要求「核實考核」，不會嚴格要求九成五的比例。
林騰蛟說，教師成績考核辦法不像公務員考績法規範明確的比例限制，議員要求「年終考績甲等人數不得超過九成五」與辦法有牴觸，議員間也有不同的意見，教育局還在繼續與議員溝通。
林騰蛟說，民國九十七年，台南縣長蘇煥智曾要求教師考績甲等人數以百分之九十為上限，引起風波，造成不小的爭議，最後教育部、台南縣政府都被監察院糾正；他說，教師成績考核辦法要求「核實考核」，但沒有比例限制，尤其各校情況不同，也難有齊一的標準，不會嚴格要求各校像公務員一樣，達到九成五的比例要求。
校長指出，教師的考績是以學年度來考評，每年七月卅一日前，完成去年八月一日起至隔年七月卅一日的考評，但各校幾乎都是到四日舉辦的校長會議中，才知道這項政策；校長說，學年都過了一半，如何有一致的標準，恐怕很難有共識，甚至會影響校內的穩定。
書面公布 教局做法被指草率
另一名校長則說，影響老師考績這麼大的事，老師、學校事先都不知道，教育局僅以一張書面通知帶過，尤其下學期已經開學，豈不是「比賽比一半，公告新遊戲規則」，實在太草率。
資料來源：http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/mar/6/today-taipei1.htm
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教師會︰學校生困擾 台南有先例
自由時報 2013-3-6 〔記者何玉華／新北報導〕
強調應核實考核
新北市議會審查預算，以附帶決議要求這學年度教師年終考績甲等人數不得超過九成五，新北市教師會理事長李榮富認為，考績設限會造成學校端困擾，根本的問題在於學校是否能積極處理不適任教師，核實考核教師的表現，才是回饋社會、家長的根本期待。
李榮富說，台南縣當年要求甲等考績比例限制不得超過九成，造成有些學校擠不出列乙等的一成人選，結果有的學校用抽籤、有的用輪流，台南縣政府最後還是被監察院認為牴觸教師成績考核辦法糾正，而當初考績被打乙的老師，也申訴成功改列甲等。
他強調，公務員處理的是事務，老師面對的是人，對一個人的教導、影響，不是短時間能分出好壞；他肯定這項比例設限的立意，是鞭策學校積極處理不適任老師的問題，但他認為，社會、家長的根本期待，不在於考績的比例，而是在乎孩子是否受到好的照顧，好的老師是否得到需要的協助。
至於是否要在這個學年度馬上實施，李榮富認為太倉促，在標準不明確的情況下貿然實施，並不妥適。
資料來源：http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/mar/6/today-taipei1-2.htm
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家長協會︰看是合理 執行應要討論
自由時報 2013-3-6 〔記者何玉華／新北報導〕
新北市議會審查預算以附帶決議要求這個學年度教師年終考績甲等人數不得超過九成五，新北市家長協會理事長李毓英認為，從學校經營來看是合理，但實務執行應有更專業的討論。
李毓英說，公務人員考績有二成五是乙等的限制，從學校經營、校園氛圍的情況來看，甲等設限九成五應是合理；但老師成績被列乙等，容易被聯想為不適任老師，是不是也代表每個學校中都有不適任的老師，實際情況是否真的如此，可以邀請家長、老師等專業人士，一起討論反映現實、切實可行的做法。
新北市中小學校長協會理事長張榮輝說，設限有其必要，但條件、標準必須公平、公開、客觀，否則本意在於提高品質、讓人用心工作，卻落得像是修理人；若依現行成績考核辦法中空泛的規定去執行，恐怕不僅難執行，還會爭端叢生。
張榮輝舉例，在甲等的條件中，有一項是教學認真，「認真」怎麼認定，若能有具體的說明，例如：學生通過基測的比例、在校生活常規表現的成績、校外比賽的成績，認定上可以減少爭議。
他表示，教師的考績是由三分之二以上的教師跟行政人員一起組成的考核委員會來考評，若碰到學校氣氛不好的，在目前標準不明確的情況下，只會讓校園氣氛更惡化。
資料來源：http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/mar/6/today-taipei1-3.htm
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