退休基金(勞保、公保...都一樣)沒錢，有 3 個最容易的處理方式：一是增加保費(費率)、二是減少給付(所得替代率)、三是延後支給(起支年齡)。
我沒有保險專業背景，我都可以想到這 3 種方式；一大堆「專家」，能用的似乎也只有這 3 種方式，卻還有臉加上「改革」二字！
之所以加上「最容易」，是因為這 3 種方式都只是「挖東牆補西牆」、「左手交給右手」而已，而我們的政府，哈哈，其實什麼事都不必做！難怪有人開始質疑：我可以不加保嗎？
84 年開始的退撫新制，才 15 年，月退從 75 制改為 85 制。我原本預估，10 年後，再從 85 制改為 95 制...。沒想到，85 制去年剛實施，才 3 年不到，已經要改為 90 制(25＋65＝90)了...；而這次，連一次退都打算一併改......。
15 年前退撫新制實施時，費率、給付不是都經過精算嗎？有效期才 15 年？是有人精算錯誤？還是有人搬走乳酪？
公務員月退 恐延到65歲才能領
聯合新聞網 2012.11.16 【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】
銓敘部長張哲琛昨天表示，公務人員退休制，改採「確定提撥制」。記者陳正興／攝影
銓敘部昨天宣布公務人員退撫制度三大改革方向，包括逐步走向確定提撥制，降低政府支出；所得替代率上限降為百分之七十到八十，減少退休所得；且月退金起支年齡擬延後，最晚可能到六十五歲才能領月退。
軍、公、教退撫基金費率目前都是百分之十二，不到精算最適費率的三分之一，導致一兆多元的潛在負債。公務人員退撫已將法定費率上限提高到百分之十五；教職員擬修法比照；軍職更擬調高到百分之十八。
不過，費率將來若都調到上限，固然可增加基金收入，但政府要負擔六成五的繳費，政府支出也得增加。銓敘部說，費率會逐步調整，不會一下子調到上限。
退撫新制一旦實施，個人提撥金額勢必增加、退休收入相對減少，可能引爆另一波退休潮。銓敘部長張哲琛說，新制基本上只適用新進人員；在職者的退撫制要如何調整，待進一步研議。公務員退撫新制預定今年底呈報考試院審議，還必須修改公務人員退休法才能實施。
張哲琛昨天到立法院司法與法制委員會報告公務員退撫制改革。他說，退撫現制採「確定給付制」，提撥金額較少，但保證領到較多退休金，因入不敷出，即將破產；未來將改為「確定提撥制」，繳費都存到個人帳戶，原則上繳多少、就領多少，領得會比現在少。
公務員的退休所得替代率也要降，上限由目前的百分之九十五，降到百分之七十到八十；且退休金的計算基準也擬修正，目前是以最後在職的兩倍本俸為基數，未來有可能比照勞保，以在職期間最高薪資的六十個月平均為基數，比現在低。
目前公務員滿六十歲、年資滿廿五年，或滿五十五歲，年資滿卅年，可領月退。張哲琛說，未來可能延後領，如把年資滿廿五年的月退起支年齡延到六十五歲，若提前領就要打折。
資料來源：http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS10/7502871.shtml
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未來公務員領月退 要滿65歲
中時電子報 2012-11-16 中國時報 徐子晴／台北報導
軍公教退休給付日益龐大，繼續延後公務員退休年齡將成為抒解退撫基金財務負擔的新方案。銓敘部部長張哲琛昨天表示，未來考慮將月退休金支領年齡從六十歲延後到六十五歲，未滿六十五歲退休者，每提前一年月退休金將少領四％或更多；未來最早滿六十歲才可以退休，但月退休金最少要打八折以上。
銓敘部部長張哲琛昨天受邀到立法院司法法制委員會進行「公務員退休撫卹改革檢討」專案報告。他表示，目前軍職人員平均退休年齡約為四十三歲、教育人員約五十三歲、公務人員約五十五歲；他說，目前軍公教人員法定退休年齡為六十五歲，並無須調整，但此與實際退休年齡至少差距十歲以上，所以應考慮延後支領月退休金年齡。
張哲琛指出，民國一百年起，已將自願退休人員月退休金起支年齡從五十歲延後到六十歲（俗稱「七五制」改成「八五制」）；目前最早可減額請領月退休金的條件，是年資廿五年、滿五十五歲，或年資卅年、滿五十歲，但月退休金只能打八折；未滿六十歲者，每提前一年退休，月退休金將減發四％。
他表示，考量目前人口老化、公務員提早退休潮造成國庫和退撫基金負擔，未來研擬將退休金支領年齡延後到六十五歲，提前退休減發額度尚未確定，但可能比現行減發四％更多。
銓敘部官員表示，此構想尚在規畫中，主要目的是先「把門關上」，以避免公務員太早退休，增加退撫基金負擔。未來銓敘部將研擬修《公務人員退休法》，目前公務員只要年資滿廿五年，或滿六十歲、年資五年以上，就可請領一次退休金；未來若要延後退休年齡，也不排除全體適用，也就是支領一次退休金者，可能也要滿六十五歲始得請領。
資料來源：http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20121116000942
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退撫新制，領月退最晚延到65歲
聯合新聞網 2012.11.15 【聯合報╱記者張錦弘／即時報導】
銓敘部今天宣布公務人員退撫制度3大改革方向，包括逐步走向確定提撥制，降低政府支出；所得替代率上限也將降為70%-80%，減少退休所得；且月退金起支年齡擬延後，有可能最晚65歲才能領月退。
軍公教退撫基金費率目前都是12%，不到精算最適費率的1/3，導致一兆多元的潛在負債。公務員退撫已將法定費率上限提高到15%，教職員擬修法比照；軍職更擬調到18%。
不過，費率將來若都調到上限，退撫基金固然將增加很多收入，但個人每月提撥金額也將增加1/4到1/2；且因提撥費用，政府要出65%的錢，費率提高，政府相對支出也增加。銓敘部說，費率會逐步調整，不會一下子調到上限。
退撫新制一旦實施，個人提撥金額勢必增加、退休收入相對減少，恐將引爆另一波退休潮。但銓敘部長張哲琛說，新制基本上只適用新進人員，至於原本在職者的退撫制要怎麼改，待進一步研議。
資料來源：http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS1/7502538.shtml
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公僕65歲前退休 擬減月退
每提前1年扣4% 最快年底定案
2012年11月16日 【黃揚明、唐鎮宇╱台北報導】
政府財政困窘，社會興起改革軍公教退撫制度聲浪。銓敘部長張哲琛昨在立法院指出，公務員法定退休年齡雖是65歲，但實際退休年齡平均為55歲，差異很大且造成政府財務負擔，因此正研議修法延後領退休金年齡。他建議65歲退休公務員才可全額支領月退金，每提早1年減4%。銓敘部官員說，目前僅在構想階段，完整方案預計年底提出，減額級距不排除多於4%。
立法院司法委員會昨舉行「公務人員退休撫卹制度公平性改革之檢討」專題報告。主計總處副主計長鹿篤瑾指出，因近年政府歲入偏低，歲出法定必須支出近70%，且累計債務將達法定上限等財政困難狀況，「現行退撫制度有檢討必要」。他指出，世界各國公部門退休年金制度的改革趨勢包括確定給付制調整為確定提撥制、調降所得替代率、合理遞延退休年金給與與年齡等。
國家財政困難，銓敘部擬延後公務員領月退金的年齡，若提前支領將打折。梁建裕攝
一次領取也擬減
張哲琛說，目前雖已將公務員自願退休的「75制」（指年資加上年齡達75，即符合退休資格）改為「85制」，公務員初任平均年齡約為29至30歲，因此未來公務員月退金支領年齡可延後至60歲左右。退撫司長呂明泰表示，新方案未來修法通過後，所有公務員一體適用。
銓敘部官員舉例，若以提早1年減少4%計算，新制實施後，月薪5萬元的60歲公務員達年資30年退休，假設月退金為4萬元，因提早5年領取月退，共計減少20%月退金，將只能月領3.2萬元。官員說，若政策考慮全面延後公務員退休年齡，也不排除將一次領取退休金也納入減額領取的適用範圍。
「到底要改幾次」
公教人員退撫基金監理會前委員吳忠泰批評，改革一波未平一波又起，「基層的反應是到底要改幾次？」吳說，政府要改革就一次搞定，從費率、給付年齡、提撥率分攤比例一次講清楚。過去公教人員月退金是從50歲開始規劃，未來若想要從65歲才能領月退，提撥率搞不好可以不用這麼高。吳還建議，若銓敘部有此規劃，對巡山員、消防員等較危險工作者，領月退金年齡應提早。
基層嘆只能接受
全國公務人員協會理事長陳川青說，政府要改革財務是第一優先考量，但改革同時也應考慮到何時實施，新規定應該劃在哪個時間點，對退休公務員才公平。公務員張小姐說，政府吃定公務員「跑不了」，想怎麼改公務員根本沒辦法表示意見，只能默默接受。屆退的陳姓科長說，歷來公務員退休制度「改了好幾次」，反正沒人搞得清楚，「等確實要做再來說吧！」
所得替代逾100%
由於張哲琛還將檢討退休所得替代率合理性，綠委尤美女質疑，現行公務員退休金計算基數是以本俸乘以2，雖銓敘部聲稱所得替代率為80%，但實際所得替代率逼近原薪資的90%，若加上18趴優存、三節及年終慰問金等福利，更可能超過100%。
此外，公務員僅以退職當時薪資計算，勞工卻只採計最高5年的平均薪資，都該一併檢討。張答詢指出，銓敘部討論過比照勞工採最高5年或10年薪資採計等方案，但未定案。
退撫制度 改革初步方案
★軍人 主管機關：國防部
．法定提撥費率上限由12%提高為18%
．停支雙薪人員退休俸
．軍人課稅後，結餘款挹注軍人退撫基金
★公務員 主管機關：銓敘部
．延後退休金領取年齡
．檢討所得替代率
．朝確定提撥制改革
．法定提撥費率上限由12%提高至15%
★教師 主管機關：教育部
．延後退休金領取年齡
．法定提撥費率上限由12%提高至15%
．刪除55歲自願退休加發5個基數一次退休金的規定
★整體建議 主管機關：經建會
．朝確定提撥制改革
．退休年齡逐年延後、給付計算基準改採一定期間平均薪資
資料來源：http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20121116/34645418/
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公務員月退給付 擬改65歲才全領
蘋果日報 2012年11月15日
銓敘部長張哲琛今報告指出，針對退撫制度改革，因公務員退休平均年齡為55歲、教師為53歲，銓敘部正研議延後退休金起支年齡的可能性，並重新檢討退休所得替代率合理性，且確定會逐步走向確定提撥制。
藍委李貴敏質詢張此問題時，張說：「我個人認為要65歲才可以領。」張哲琛隨後接受媒體訪問指出，他建議可採提早退休遞減領取方式，65歲才可領取全額，可每提早1年就減少4%，也就是說若60歲退休僅能領月退金8成。銓敘部官員說，4%是過去的想法，未來也許更多也不一定。
資料來源：http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20121115/152170/
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起支月退年齡 張哲琛：應延至65歲
聯合新聞網 2012.11.15 【聯合晚報╱記者甘芝萁／即時報導】
未來人口結構呈現老化趨勢，銓敘部長張哲琛今天表示，目前實際退休年齡與法定退休年齡有一大段落差，與其延後退休年齡，不如延後起支退休金年齡。
張哲琛說，公務員月退休金改為85制後，公務員60歲即可退休，但希望可以延後到65歲才能請領月退休金，選擇提早請領的人，每提早1年，減少請領4%退休金。
資料來源：http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS1/7500684.shtml
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公務員退休金 張哲琛：擬採遞延給付65歲才支領
ETtoday 2012年11月15日 政治中心／綜合報導
銓敘部長張哲琛15日指出，因退撫新、舊制交替過渡時期，少部分公務人員退休所得確實有偏高現象，所得替代率有再檢討的空間。他也坦承，軍公教人員實際退休年齡與法定退休年齡，至少有10歲以上的差距，建議65歲後才可支領退休金。
▲銓敘部長張哲琛（圖／銓敘部提供）
立法院司法及法制委員會15日邀請考試院銓敘部、行政院人事行政總處等單位，報告「公務人員退休撫卹制度公平性改革之檢討」。張哲琛談到，因應高齡化及少子化社會發展，目前正研議將公務人員退休制度，由現行的「確定給付制」，改採「確定提撥制」的可行性。
對於國民黨立法委員李貴敏詢問，是否要延後公務員退休年齡時？張哲琛回答，現行法定退休年齡為65歲，沒有必要再延了，但也坦言與實際退休平均年齡差了一大段，公務人員平均為55歲、教師53歲、軍人43歲，至少10歲以上。
張哲琛進一步提到，公務員的退休制度，在從「75制」改為「85制」後，退休年齡將會延後到約60歲。他認為，要有效減輕政府財政負擔，應該採遞延給付，直到65歲才能請領月退休金，如果每提早1年支領就減少4%，且老師和軍人都該比照辦理。
資料來源：http://www.ettoday.net/news/20121115/127988.htm
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張哲琛：公務員月退將改遞延給付
中國廣播公司 2012/11/15 （戎華儀報導）
政府最近研議檢討公務人員退休撫卹制度，有立委認為應該要延後法定退休年齡，但銓敘部部長張哲琛則認為無此必要，因為目前軍公教人員的實際退休年齡和法定退休年齡有多達十年的差距，只要延後起支年齡到六十五歲，採用遞延給付，即可減輕財政負擔。
軍公教人員最早可以申請退休的年齡分別是四十三歲、五十三歲和五十五歲，銓敘部部長張哲琛十五號在立法院表示，他認為目前公務員的實際退休年齡和法定退休年齡有多達十年的差距，要減輕政府的財政負擔，與其延後法定退休年齡，不如採用類似勞保的作法，採用遞延給付，將月退休金的起支年齡延後到六十五歲，每提早一年退休，就少領百分之四的月退休金，越早領領得越少。
張哲琛：『假設我六十歲退休，我要支領月退休金，我可以支領，可是我用遞延給付，一年少4%，如果你減少五年，我減少20%。』
張哲琛認為，假如公務人員改採這項作法，軍教人員應該也會比照辦理。公務員目前的退休金是確定給付制，銓敘部準備改採確定提撥制，分散退休金準備責任，減輕財務壓力。
資料來源：http://www.bcc.com.tw/news/newsview.asp?cde=1943133
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張哲琛：研議延後月退起支年齡
中央社 1011115 （中央社記者蘇龍麒台北15日電）
銓敘部長張哲琛今天表示，目前軍公教人員實際退休年齡與法定退休年齡有很大的差距，他建議應將起支月退年齡延至65歲。
張哲琛上午到立法院司法及法制委員會，列席報告「公務人員退休撫卹制度公平性改革之檢討」，會議休息時間回答媒體詢問，做上述表示。
張哲琛說，目前軍公教人員法定退休年齡為65歲，已經不需要再做調整，但與實際退休年齡至少差距10歲以上，軍職人員退休年齡約為43歲、教育人員約53歲、公務人員約55歲。
他說，公務人員在退休制度從「75制」改為「85制」後，退休年齡將會延後到約60歲。
張哲琛建議將起支月退年齡延到65歲，在65歲前退休的軍公教人員，應該遞延給付，每提早1年退休，減少4%的退休金。
張哲琛稍早報告時表示，銓敘部目前研議改革的初步對策，首先將考量未來人口結構老化趨勢，審慎研議延後退休金起支年齡的可行性。
資料來源：http://www.cna.com.tw/News/aIPL/201211150113.aspx
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