一直認為，「霸凌」是「生物本能」，不獨出現在校園，當然也不可能從校園消失......。
職場上也有「霸凌」，請看以下新聞，輕鬆一下。
職場霸凌5大招 不可不防
中時電子報 2010-12-24 工商時報 記者林佳誼／綜合外電報導
近日台灣校園霸凌（bully）事件頻傳，引起各界關注。然而霸凌現象未必僅限於校園，許多人在職場上也會遭受霸凌，更有甚者，受害者還常因擔心事情鬧大反而飯碗不保，選擇隱忍不報，導致工作表現嚴重受影響。
根據華爾街日報報導，職場上有5大典型霸凌手法，不過專家表示，面對這些霸凌時也都有相應措施可以自保。
1. 在會議上打斷你的發言
有些霸凌者會以不相干或非及時性的問題刻意打斷受害者發言，藉此激怒對方，並引以為樂。專家認為，理想做法是至少在會議上保持冷靜，不要顯露出憤怒或不耐煩。
印度金融服務公司Infoline人資部門主管夏瑪（Rahul Sharma）建議，遇到這種情況時可以表示會待報告結束後再回答對方問題，或是有禮地指出對方提問與主題無關。
2. 搶佔你的功勞
面臨自己的功勞被他人搶佔，最簡單的解決方式就是主動固定向上級報告自己的工作進度與成績。如果上司能夠確實掌握你的工作情形，那麼別人自然也很難搶佔功勞。
另外，在團體討論時試著略提一下相關事件，也有警告對方之用。
3. 將額外的工作推給你
新進員工經常會遭到這種霸凌。專家表示，若是這種情形發生時，受害者可以先嘗試表明自己的職務範圍，並以「手頭上正在忙另一件事」等藉口來推辭。
4. 開你的玩笑
若你反覆不斷地遭到同事開玩笑，這可能已經是變相的作弄。對此專家建議不要當眾生氣，最好是可以順勢自娛娛人一番，事後再私下與霸凌者對質。
印度科技大廠Infosys 企業人力關係經理（Richard Lobo）指出，把事情攤開來說是很有用的做法，因為大多數的霸凌者其實都是懦夫，很害怕與他人當面對質。
5. 言語騷擾
職業婦女在工作場合經常遇到言語或是目光上吃豆腐的情形。這些現象可能問題不大，一般人會認為沒有特別提出的必要。不過專家警告，若是沒有及早處理，這些小動作很容易就會演變成性騷擾。
假設當事人還是有所疑慮，不妨請託第三者向上回報，或是隨身準備錄音器材，以便掌握具體事證。
資料來源：http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20101224000074&cid=1207
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