錢多事少 幼教師追「星」
聯合新聞網 2014.05.05 【聯合報╱記者吳思萍／越洋電話採訪】
台灣的私立幼教老師，薪資水準一直未能提高，許多老師大嘆付出與收入不成正比。
記者吳思萍／攝影
新加坡一間幼兒園教室中，台灣老師林子馨賣力在台上比手畫腳，台下幼兒被老師活潑教學逗得哈哈大笑。
林子馨曾在台灣的幼兒園工作一年，二個月前到新加坡工作。兩地工作環境、待遇比一比，她說，「真的差很多」。
她說，在台灣當幼教老師，除教學外，還要接許多行政工作，並找時間做教學計劃、開會；下班後，還得跟家長聯絡。這些額外的工作時數，沒有加班費可領；老師還得利用自己的假日，去上政府規定的培訓課程。
反觀新加坡，注重教師工作權益，每天工作八個半小時，很少加班；每一季園方會定期舉辦教師培訓，不同教學主題，讓教師可以充實、增能。
選擇出國工作，林子馨說，除了可增加海外閱歷，星國每天工作時數正常、薪水多兩倍，讓她樂於追「星」。
亞洲大學幼兒教育系助理教授卓美秀說，台灣教育培養出的幼教老師，靈活、有主見，擁有想改變幼教業的熱血；但出了社會，卻可能被現實澆下一大桶冷水。
系主任陳昇飛指出，政府投入的資源少，許多私立幼教業者苦撐，幼教老師的薪資偏低；而縣市政府的公立教保員也因少子化，不是年年開缺。這些都是幼教系學生一畢業就要面臨的現實環境。
陳昇飛說，為了幫學生抓住任何一個就業機會，海外工作、實習都是很好的磨練，因此鼓勵學生去國外觀摩幼教環境，人才交流。
資料來源：http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/8654563.shtml
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5萬4起薪…新加坡挖走大批幼教師
聯合新聞網 2014.05.05 【聯合報╱記者吳思萍、郭政芬／連線報導】
「五萬四千元起薪、供餐、分紅…」誘人的徵才條件，讓台下社會準新鮮人睜大眼，大家興奮交頭接耳「這麼好的工作我們去試試」。這是新加坡來台徵才的一景。
近幾年星國每年到台灣大舉挖才，對象包括幼教老師、放射師、藥師、治療師等，大型徵才活動從北辦到南。五年下來，至少挖走近百名放射師，近三年更吸引上百名幼教老師赴星工作。
這天，是星國幼教業者在中部某大學辦徵才說明會。螢幕上寫著斗大字「新台幣五萬四千元起薪、周休二日、供餐、分紅、十四天年假、機票補助。」想到五十四Ｋ是廿二Ｋ的兩倍多，大學生眼睛發亮，「錢多、事少，離家遠點沒關係」。
亞洲大學幼兒教育系主任陳昇飛說，新加坡連鎖幼教中心連續三年來台徵才，「要的人一年比一年多」，今年就要徵近百名幼教老師，到學校開說明會、面試，只要條件符合就直接「下訂」。
新加坡早期都到大陸徵華語老師，但因大陸各省口音不一，近三年轉到台灣徵才。
「在新加坡存錢存得快。」今年二月到星國工作的幼教老師林子馨說，月薪五萬四千元，工作時數固定，不用加班。
醫事放射公會全國聯合會秘書長沈達亮指出，新加坡以前從未到台灣徵募醫療人才，但近五年來透過徵募政策，陸續挖走八十多人，上月底又來台招募百名以上人才。
元培大學醫學影像暨放射技術系主任郭瓊文表示，許多畢業學生以新加坡為首選，主要是星提供廿一天年假，每月至少七萬元薪水，還有房屋津貼，「若努力存錢，一年可存七十到一百萬，相當吸引人」。
人才出走，中華民國幼教聯合總會會長陳靜儀憂心說，台灣幼教優秀人才若都被挖走了，台灣幼教業還剩下什麼？呼籲政府正視問題的嚴重性。
她說，待遇偏低是出走主因。剛畢業的私立幼兒園助理老師，起薪約兩萬元，一、兩年後成正式教師，只增加兩千元；熬十年升到主任、園長，薪水也只有三萬元，「怎麼養家？」許多年輕人卻步。
資料來源：http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/8654488.shtml
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星幼教來台徵才 54K起跳
人間福報 2014/5/5 【本報南投訊】
新加坡幼教業者到中部某大學舉行徵才說明會，斗大的投影螢幕中，寫著起薪「新台幣五萬四千元」，未出社會的青春臉龐，仰頭聽著台上業者說明工作環境、內容，聽到高於台灣兩倍以上的起薪，全都眼睛一亮。
「每周工作四十四小時、周休二日、供餐、分紅、十四天年假、機票補助、簽約兩年若有意願還能續簽……」大學生們看到這樣的求職「關鍵字」，興奮的說：「機會難得，想去試試看！」
亞洲大學幼兒教育系系主任陳昇飛說，新加坡政府連鎖幼教中心連續三年來台徵才，今年到台灣徵求近百名幼兒華語教師，到校開說明會、面試，若符合資格直接「下訂」。
新加坡採雙語教學，幼兒園每班須各配置一名華語與英語老師，因新加坡人華語不佳，早期都徵大陸的華語老師，但因大陸各個地方的口音不一，近三年轉而到台灣徵才，台灣幼教老師華語標準、教學素質又好，近三年台灣幼教老師至新加坡工作上百人。
台灣的教育體系活潑開放，幼教老師的素質讓鄰近國家新加坡、馬來西亞驚豔；而大陸也偏愛台灣來的幼教業者，雖然礙於法令，台灣幼教老師無法在大陸教學，但台商幼兒園只要宣稱有從台灣來的教學顧問，收費比一般大陸幼兒園高。
中華民國幼教聯合總會會長陳靜儀憂心，台灣幼教的優秀人才若都被海外挖走了；陳靜儀說，台灣的幼教業待遇偏低，是出走的主因。剛畢業的私立幼兒園助理老師，起薪約兩萬元，培育一、兩年後成正式教師，薪水兩萬兩千元，熬了十年，晉升主任、園長階級，薪水卻只有三萬元，許多青年因此怯步，乾脆轉行。
私立幼教業者陳富山說，年輕的幼教人才都出走海外，再這樣下去，台幼教人才恐出現斷層。
資料來源：http://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?Unid=348825
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因為你值得！台幼教師赴星 待遇比當地人多1萬
ETtoday 2014年05月5日 生活中心／台北報導
▲新加坡的幼稚園裡充滿了來自各個國家的學童。(圖／翻攝揚運國際新加坡華語幼教師招募說明會)
台灣幼教師教學多元，無奈剛入行的薪水只有2萬多元。最近新加坡來台搶人，外傳每個月至少5萬4千元，記者詢問發現，一般行情雖然只落在4萬5千元至4萬8千元不等，但仍比星國當地人的3萬8千元整整高出1萬元左右。誘人的薪水加上伙食津貼與分紅，吸引不少幼教師前往投遞。
台灣目前公立幼稚園的幼教師每個月薪水，大學畢業者為40690元，碩士則可到47190元；一般私立幼稚園的薪水則落在2至3萬元不等，高職幼保科的待遇則更低。目前受到少子化的影響，台灣許多私立幼稚園，都面臨關門的命運，新加坡的跨海徵才，可說是為台灣的幼教界開闢了一條新出路。
幼教師的工作看似簡單，但背後卻有大學問。因為照顧的對象主要為學齡前的兒童，耐心與愛心是幼教師的必備條件，另外，幼教師亦須與家長進行溝通，是故良好的溝通能力亦佔了重大的因素。此外，還須自己設計符合學童的教材，言教與身教並行，使得學童能夠在未來的社會裡正常發展。
▲耐心與愛心，外加良好的溝通能力，是幼教師的必備條件。(圖／東森新聞)
台灣的幼教師優勢在於教學多元化，新加坡的教學方式多半是以「教師為中心」，強調直接的知識傳達；台灣的幼教師多以「幼兒為中心」，了解每位孩子的需求與興趣，再從中做引導，主要在提供幼兒舒適、順暢的學習環境。因此，有著20多年仲介經驗的揚運國際公司獵才專員黃小姐表示「雇主除願意每個月多負擔600新幣的人頭稅外，也願意付出比當地幼教師月薪1600新幣（約新台幣38000元）更高的價錢，以每個月2000新幣（約新台幣48000元）以上的高薪，聘請台灣人才。」
有些國人擔心，到國外會變成所謂的「台勞」，黃小姐表示，並不用擔心這個問題。她說「台灣的幼教師到當地的合約皆比照當地教師，三個月的試用期過後，一般與雇主簽兩年約；除周休二日與60天的住院假外，有些雇主還會多提供7-14日的年假，教師可利用假期返國或從事休閒活動，並無所謂的限制出境問題。」
新加坡開出的幼教師薪水誘人，除略懂英文外，沒有特別的語言要求，唯一的限制是必須為幼教相關科系畢業，有志前往海外工作的幼教系學生，可以好好把握機會。
資料來源：http://www.ettoday.net/news/20140505/353602.htm
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幼教師薪20Ｋ拚10年才30Ｋ 看不到未來
聯合新聞網 2014.05.05 【聯合報╱記者吳思萍／南投縣報導】
「徵幼兒教師」的紅紙，貼在南投縣山姆叔叔幼兒園門口好幾個月，一直沒撕下來。園長陳富山嘆氣說，新人來了又走，很難留下人。
陳富山說，依規定幼保科系畢業的學生，需先修師資培育中心學分，再實習半年，還要考取教師證，才能當幼教老師，養成過程不易，但待遇低得可憐，私立幼教師待遇從廿Ｋ要拚十年才能到卅Ｋ，「幾乎看不到未來」。
與私立幼教老師相較，公立老師薪資較高，三萬五起跳，比照公務人員調薪，但「僧多粥少」，能擠入窄門者少之又少。
「政府長期漠視幼教，是人才出走的主因。」陳富山說，教育部的資源重心幾乎全放在大學，對幼教業者少之又少；加上少子化，幼教招生市場變小，種種因素壓縮幼教老師薪資。建議私立幼兒園收費回歸市場機制，才能提高台灣幼教老師薪資。
德妮文教機構黃姓園長說，政府不認定他們是「教育工作者」，只認定是「業者」，不適用教師法，許多幼教老師覺得工作沒尊嚴。
白鎵萱當了十五年幼教老師，她說，幼教老師對幼兒的付出，比國小、國中老師要更費心，且家長很依賴幼教老師，壓力、責任都重，付出與收入不成正比，如果不是對幼教有熱忱「根本做不下去」。
教育部國民及學前教育署學前教育科長王慧秋說，私立幼教機構的薪資水準，是勞雇雙方的事，政府無法干涉。目前公立幼兒園的比例低，未來會增加，確保家長權益，也能增加幼教老師工作機會。
資料來源：http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/8654567.shtml
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